拖欠军属工资是违法行为，军属有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的全面解决方案：

一、法律依据与权益明确

1. 基本权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。军属作为劳动者，同样享有这一基本权益。
2. 特殊保护：虽然《军人抚恤优待条例》第三十三条主要规定的是义务兵服现役期间其家属的福利待遇，但拖欠军属工资的行为，也间接违反了该条例所体现的对军属权益的尊重和保护精神。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、解决途径与步骤

1. 协商解决

   • 直接沟通：首先尝试与用人单位友好协商，说明情况并要求支付拖欠工资。可以协商制定支付计划，明确支付时间和金额。
   • 工会或职工代表协助：若单位有工会组织，可向工会反映情况，寻求其帮助协调解决。

2. 申请调解

   • 劳动争议调解委员会：向劳动争议调解委员会提出调解申请，通过灵活快捷的调解过程达成和解协议。
   • 人民调解委员会：向工作单位所在地的人民调解委员会申请调解，利用其中立性和专业性化解矛盾。

3. 投诉举报

   • 劳动监察部门：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期支付拖欠工资，并可处以罚款等行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 军队相关部门：由于涉及军属权益，可向军队中的相关维权部门或组织反映情况，寻求其协调和推动问题解决。

4. 法律救济

   • 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提供充分证据支持主张，仲裁委员会将依法裁决。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：直接向人民法院提起民事诉讼，遵循诉讼程序和要求。法院将根据法律规定和事实作出判决，用人单位拒不执行判决时，可申请强制执行。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，可向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。人民法院应当依法发出支付令。若支付令被裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。

三、外部帮助与支持

• 法律援助：在投诉和仲裁过程中，可寻求法律援助以获得更专业的法律支持和帮助。
• 人武部协助：虽然人武部主要负责军事工作，但在涉及军属权益问题上可提供一定帮助和支持，如协助沟通协商或提供法律咨询。

四、注意事项

• 保留证据：确保保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明权益并支持主张。
• 及时行动：拖欠工资问题应尽快解决，避免因拖延而导致更多损失。发现拖欠后应及时采取行动，通过合法途径维护权益。

在整个过程中，保持冷静、理性，积极收集并保留证据，是解决问题的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规，也能为军属提供更多保障和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。