老板欠退伍军人的工资钱，这一行为确实是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
劳动关系的普遍性：无论是退伍军人还是其他劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
退伍军人的特殊身份：退伍军人作为劳动者的一部分，其合法权益同样受到法律的保护。他们退伍后进入职场，与用人单位建立的劳动关系，与普通劳动者无异。因此，老板欠退伍军人的工资，同样构成违法。
二、法律后果
行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果拖欠工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
三、维权建议
收集证据：退伍军人在遇到欠薪问题时，首先应当收集好与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，并在后续的维权过程中发挥重要作用。
协商解决：在收集好证据后，退伍军人可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。如果协商无果，可以考虑向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：如果用人单位仍然拒绝支付工资，退伍军人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，退伍军人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，老板欠退伍军人的工资钱是违法的，退伍军人有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的退伍军人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。