克扣退伍军人工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。退伍军人作为劳动者的一部分，其工资权益同样受到法律的保护。因此，克扣退伍军人工资，无疑违反了上述法律规定。

二、退伍军人特殊保护角度

退伍军人在服役期间为国家和人民做出了巨大贡献，他们在退役后应当得到社会的尊重和优待。我国法律对退伍军人的权益保护有着特别的规定。例如，《退役军人保障法》就明确规定了退役军人在就业、创业、教育等方面的优待政策。虽然该法并未直接规定克扣退伍军人工资的具体法律责任，但从立法精神来看，对退伍军人的权益保护是全方位的，包括其劳动报酬权。因此，克扣退伍军人工资，不仅违反了劳动法的一般规定，也违背了国家对退伍军人特殊保护的精神。

三、法律后果角度

如果用人单位克扣退伍军人的工资，退伍军人有权向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦查实，用人单位将面临以下法律后果：

1. 补发工资：用人单位需要补发被克扣的工资，并可能支付一定的赔偿金。
2. 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 信用受损：用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

四、建议与行动

如果您是退伍军人，且遇到了工资被克扣的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资被克扣的具体原因，并寻求解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明您的工资被克扣。
3. 投诉或仲裁：携带相关证据向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：克扣退伍军人工资是违法的，不仅违反了劳动法的一般规定，也违背了国家对退伍军人特殊保护的精神。如果您遇到了这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。