用人单位扣伤残退役军人工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括伤残退役军人。
《中华人民共和国退役军人保障法》的特别保护：
- 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十八条规定，各级人民政府应当坚持普惠与优待叠加的原则，在保障退役军人享受普惠性政策和公共服务基础上，结合服现役期间所做贡献和各地实际情况给予优待。对参战退役军人，应当提高优待标准。
- 该法还强调，退役军人依法参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险，并享受相应待遇。退役军人服现役年限与入伍前、退役后参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费年限依法合并计算。这表明伤残退役军人在就业后，其工资待遇应受到法律的特别保护，用人单位不得随意扣减。
《工伤保险条例》的适用：
- 如果伤残退役军人在工作中受伤并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，他们应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。这些待遇的支付与工资支付是分开的，用人单位不得以支付工伤保险待遇为由扣减工资。
可能的法律后果
- 如果用人单位扣伤残退役军人工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其补发工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
特殊情况与建议
- 特殊情况：虽然一般情况下用人单位不得扣减伤残退役军人的工资，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位可能依据相关法律法规和劳动合同约定进行一定的扣减。但这种情况必须严格符合法律规定的条件和程序。
- 建议：对于伤残退役军人来说，如果遇到用人单位扣减工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解扣减的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。同时，保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
综上所述，用人单位扣伤残退役军人工资是违法的，除非存在法律规定的特殊情况。如果遇到此类问题，建议伤残退役军人及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。