您好，关于您提出的“退役军人在单位受到不公平待遇是否违法”的问题，这确实是一个涉及退役军人权益保障的重要议题。

首先，我们要明确的是，退役军人是党和国家的宝贵财富，他们为国家的安全和发展做出了巨大贡献，因此，他们的合法权益应当得到充分的保障。当退役军人在单位受到不公平待遇时，这很可能涉及到违法问题，具体取决于不公平待遇的性质和程度。

根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，退役军人工作主管部门及其工作人员如果未按照规定确定退役军人安置待遇、在退役军人安置工作中出具虚假文件、为不符合条件的人员发放退役军人优待证等行为，都是违法的，并会受到相应的法律处分。这些规定同样适用于其他负责退役军人有关工作的部门及其工作人员。

此外，如果单位拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务，这也是违法的，并会由安置地人民政府退役军人工作主管部门责令限期改正。对于逾期不改正的单位，还会予以通报批评，并对该单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分。

在实际案例中，如果退役军人因服役期间所受旧伤复发而需要享受工伤保险待遇，但用人单位拒绝支付，这也是违法的。退役军人可以向当地退役军人事务局、司法局等部门寻求法律援助，或者到劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服的还可以到人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

因此，如果退役军人在单位受到不公平待遇，这很可能是违法的。他们应当积极维护自己的权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，必要时也可以通过法律途径来解决问题。同时，我们也呼吁全社会共同尊重、关爱退役军人，切实保障他们的合法权益。