您好，非常理解您作为退伍军人在单位受到不公平待遇时的困扰和不满。针对您的情况，我可以从以下几个方面为您提供详细的解答和建议：
首先，您需要明确的是，退伍军人作为国家的宝贵财富，其合法权益是受到法律严格保护的。如果您在单位受到了不公平待遇，比如待遇不公、被无故辞退等，您完全有权利依法维护自己的权益。
一、投诉与举报途径
退役军人权益保护热线：您可以拨打当地设立的退役军人权益保护热线，这是专门为退役军人提供权益保护服务的，24小时受理投诉举报。您可以将自己的遭遇详细告知，工作人员会迅速组织调查核实，并给出相应的处理意见。
劳动监察部门：您还可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位的劳动用工行为，对于违反劳动法律法规的行为会进行查处。
二、法律依据与维权策略
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须举证证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位没有证据证明您在试用期间不符合录用条件，就不能随意解除劳动合同。此外，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您也可以依据相关法律法规进行维权。
收集证据：在维权过程中，证据是非常关键的。您需要收集与不公平待遇相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供给相关部门或法院。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或觉得自己无法有效维权，可以寻求法律援助。当地司法局或法律援助中心可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、其他保障措施
加强法律法规学习：作为退伍军人，您应该了解并熟悉与自己权益相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时做出正确判断并采取有效措施。
积极参与宣传教育活动：当地政府或相关部门会定期开展退役军人权益保护宣传教育活动，您可以积极参与，提高自己的维权意识和能力。
社会舆论支持：在维权过程中，您还可以寻求社会舆论的支持。通过媒体曝光或社交平台发声等方式，让更多人了解您的遭遇，形成舆论压力，促使问题得到更快解决。
总之，作为退伍军人，您完全有权利依法维护自己的合法权益。在遇到不公平待遇时，不要忍气吞声或采取过激行为，而是应该冷静分析、依法维权。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。