您好，非常理解您作为退役军人在单位受到不公平对待时的困扰和不满。针对您提出的问题，我会从法律法规、维权途径以及具体建议三个方面为您详细解答。
一、法律法规依据
首先，您需要明确的是，无论是退役军人还是普通劳动者，都享有平等的就业权利，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如果单位在试用期或正式工作期间对您进行不公平对待，如无正当理由辞退、降薪、调岗等，都可能构成违法行为。
特别地，对于试用期内的辞退问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条有明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果用人单位没有证据证明您不符合录用条件，就不能随意解除劳动合同。
二、维权途径
与单位协商： 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的诉求和不满，寻求合理的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和法律来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，甚至给予行政处罚。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
纪检监察举报（如涉及公职人员或单位内部纪律问题）： 如果您认为单位的不公平对待涉及公职人员或单位内部纪律问题，您还可以向纪检监察机关进行举报。但请注意，举报需基于真实事实，并承担相应的法律责任。
三、具体建议
收集证据： 在维权过程中，证据是关键。您需要收集与不公平对待相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律程序： 在采取任何维权行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动合法合规。
寻求专业帮助： 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性： 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，作为退役军人，您享有平等的就业权利和法律保护。如果单位对您进行不公平对待，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。