您好，关于您提出的企业不让退役军人上班是否违法的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律法规，企业是有责任接收并安置退役军人的，这是政府下达的任务，企业应当按时完成。具体来说，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内，应当安排退役士兵上岗，并与他们依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。

如果企业拒绝或者无故拖延执行这一任务，那么这种行为就是违法的。根据《退役军人保障法》等相关法律法规，对于拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务的企业，安置地人民政府退役军人工作主管部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，该企业将会受到通报批评，并且其单位主要负责人和直接责任人员还可能会受到有关部门的依法处分。

此外，还有一些地方政府规章，如《内蒙古自治区退役士兵安置办法》等，也对此类行为有明确的处罚规定，包括罚款等措施。

因此，如果企业不让退役军人上班，且没有合理的理由和合法的程序，那么这种行为就是违法的，并且可能会受到相应的法律处罚。

如果您或您身边的退役军人遇到了类似的问题，建议您及时向当地的退役军人事务部门反映，他们会根据具体情况进行调查处理，并维护退役军人的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。