企业强制退役军人内退，在大多数情况下是不合法的，以下从多个角度进行分析：
一、一般情况下的非法性
法律依据与自愿原则：
- 根据《国有企业富余职工安置规定》等相关法律法规，内退（即内部退养）通常应基于职工自愿。企业不能单方面强制员工内退，除非符合特定条件和程序。
- 退役军人作为企业员工的一部分，同样享有这一自愿原则的保护。企业未经退役军人同意，强制其内退，违反了相关法律法规的自愿原则。
侵犯权益：
- 劳动权：员工有权按照劳动合同的约定继续工作并获取报酬。强制内退剥夺了员工继续工作的权利，也影响了其获取劳动报酬的权益。
- 经济权益：内退通常会导致员工收入减少，进而影响其生活水平和养老保障。这对于退役军人来说，可能是一个沉重的经济负担。
二、合法内退的特殊情形
尽管在大多数情况下企业强制内退是不合法的，但也存在一些特殊情形下内退可能是合法的：
协商一致：
- 如果企业和员工（包括退役军人）通过协商达成一致，签订相关协议安排内退，这种情况是合法的。这要求双方意思表示真实，且协议内容不违反法律法规。
法定情形：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等符合法律规定的情形下，且企业履行了法定程序（如提前通知、经济补偿等）并妥善安置了员工，部分员工的内退可能具有合法性。但这种情况必须严格遵循法律规定的条件和程序，且通常不会仅针对退役军人这一特定群体。
三、退役军人的特殊保护
退役军人作为国家的宝贵财富，享有特殊的法律保护。企业在处理退役军人的内退问题时，应更加谨慎和尊重其权益。如果企业未经退役军人同意强制其内退，不仅可能违反一般劳动法律法规，还可能触犯针对退役军人的特殊保护规定。
四、员工应对措施
面对企业强制内退的情况，退役军人（或其他员工）应采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先与企业进行沟通协商，要求纠正错误行为，并明确表达自己的意愿和诉求。
- 法律途径：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、内退通知、沟通记录等）以支持自己的主张。
总结与建议：企业强制退役军人内退在大多数情况下是不合法的。退役军人作为企业员工的一部分，享有与其他员工同等的法律保护。如果面临企业强制内退的情况，建议退役军人首先与企业进行沟通协商；若协商不成，则及时寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。