结论：单位强制退役军人差4个月退休时内退，一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
关于内退的法律规定：
- 内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，对符合特定条件（如距法定退休年龄不足5年等）的职工，实行的一种特殊管理方式。但内退并非法定制度，而是企业根据自身情况制定的内部政策。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果单位要实行内退政策，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
关于退役军人的特殊保护：
- 退役军人作为特殊群体，在就业、退休等方面享有一定的优惠政策。但这些政策主要侧重于提供就业机会、保障退休待遇等方面，并未直接规定单位不得强制退役军人内退。
- 然而，如果单位强制退役军人内退，且该行为违反了劳动合同法的相关规定（如未与劳动者协商一致），则该行为是不合法的。
二、实际情况角度
单位内退政策的合法性：
- 如果单位的内退政策符合法律法规的规定，且已经与劳动者进行了协商并达成一致意见，那么该政策是合法的。但在此情况下，单位也不得强制特定劳动者（如退役军人）内退，除非该劳动者符合内退条件且自愿接受内退安排。
- 如果单位未与劳动者协商一致，就强制其实行内退，那么该行为可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
退役军人的具体情况：
- 对于差4个月退休的退役军人来说，如果其不符合单位内退政策的条件（如年龄、工龄等），或者单位未与其协商一致就强制其内退，那么该行为是不合法的。
- 退役军人可以依据劳动合同法的相关规定，向单位提出异议，并要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
三、建议与措施
与单位协商：
- 退役军人可以首先与单位进行协商，了解单位内退政策的具体内容和实施方式，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，退役军人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果单位的行为确实违法，退役军人可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总结：单位强制退役军人差4个月退休时内退，一般是不合法的。退役军人应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。