还差两年四个月退休，单位强迫离职是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。在劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能达成协议等法定情形下，用人单位不得随意解除劳动合同。特别是对于接近退休年龄的劳动者，法律更是给予了一定的保护。
法律建议
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，表达你对继续工作的意愿，并询问单位强迫离职的具体原因。
- 在协商过程中，你可以提及自己的工作年限、对单位的贡献以及接近退休年龄的实际情况，争取单位的理解和支持。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集单位强迫离职的相关证据，如单位发出的解除劳动合同通知书、与单位领导的沟通记录、工作交接单等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的程序进行。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将能够为你提供专业的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果单位被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在单位工作的年限乘以你离职前十二个月的平均工资的两倍。
- 此外，如果单位的行为给你造成了其他损失（如精神损害、经济损失等），你还可以要求单位进行相应的赔偿。
综上所述，单位在你还差两年四个月退休时强迫离职是不合法的。你可以通过与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。