结论：离退休不到两年的劳动者，在符合法定条件的情况下，是可以申请被迫离职的。

分析说明：

1. 被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形下，劳动者有权解除劳动合同，即申请被迫离职。
   • 这些条件并不因劳动者离退休时间的长短而有所改变。也就是说，无论劳动者离退休还有多久，只要用人单位存在上述违法行为，劳动者都有权申请被迫离职。

2. 离退休时间对被迫离职的影响：

   • 离退休时间本身并不是决定劳动者能否申请被迫离职的关键因素。关键在于用人单位是否存在违法行为，以及这些行为是否达到了迫使劳动者解除劳动合同的程度。
   • 然而，值得注意的是，如果劳动者已经接近退休年龄，且已经享受了部分退休待遇或即将享受退休待遇，那么在实际操作中，劳动者可能会更加谨慎地考虑是否申请被迫离职，因为这可能影响到其退休待遇的享受。但这并不改变劳动者在法律上的权利。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于离退休不到两年的劳动者来说，如果确实遇到了用人单位的违法行为，且这些行为已经严重影响了自己的工作和生活，那么可以考虑申请被迫离职。
   • 在申请被迫离职前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，劳动者在申请被迫离职时，应当注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

特殊场景：

• 如果劳动者已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且距离退休年龄不足五年，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不影响劳动者在用人单位存在违法行为时申请被迫离职的权利。

行动建议：

• 如果你作为离退休不到两年的劳动者，遇到了用人单位的违法行为，且这些行为已经迫使你考虑解除劳动合同，那么建议你先咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及申请被迫离职的具体流程和注意事项。
• 同时，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过沟通解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。