您好，针对您提出的“差1年退休人员能否被迫离职”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不得依照该法第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，如果您在单位已经连续工作了十五年以上，并且距离法定退休年龄不足五年（包括您提到的差一年退休的情况），那么单位是不能因为生产经营困难等原因而裁减您的。

再来看一个具体的案例，有位员工距离延迟退休年龄还差一个月时被辞退，但法院最终判决用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。这个案例也进一步说明了，用人单位在临近员工退休时，不能随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。

当然，这里也要明确一点，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，那么用人单位是可以依法解除劳动合同的。但这种情况并不适用于您所描述的“差1年退休”且没有其他违法或违规行为的员工。

综上所述，如果您在单位已经连续工作了十五年以上，并且距离法定退休年龄不足五年，那么单位是不能被迫您离职的。如果单位违反了这一规定，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。