关于您提到的“差一年退休了被迫离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的复杂问题。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体数额和方式会依赖于多种因素，包括但不限于您的合同条款、公司的规章制度、以及具体的离职原因等。以下是我根据您的提问，从几个关键角度给出的分析：

1. 经济补偿金：

   • 如果您的离职是因为公司方面的原因，如经济性裁员、合同到期不续签且非您方原因等，根据《劳动合同法》的规定，您可能有权获得经济补偿金。具体数额通常根据您的工龄和月工资来计算。

2. 赔偿金与失业保险：

   • 如果您的离职是由于公司违法解除劳动关系，比如没有合法理由就解雇您，那么您不仅可以要求公司支付经济补偿金，还可以考虑要求额外的赔偿金，以弥补因此造成的损失。同时，您还可以申请领取失业保险金，以缓解经济压力。

3. 社保与退休待遇：

   • 由于您即将退休，社保的缴纳情况对您的退休待遇有直接影响。如果因为公司的行为导致您的社保缴纳中断，您需要与公司协商，确保您的社保权益不受损害。如果协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果与公司协商无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要收集并保留所有与离职相关的证据，如合同、工资单、离职等证明，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。

综上所述，差一年退休了被迫离职的赔偿问题涉及多个方面，需要您根据自己的具体情况来综合考虑。我建议您先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。