工作满一年零一天被迫离职的赔偿问题，需根据离职原因和具体情况来确定赔偿方案，具体如下：

1. 若被迫离职属于用人单位违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作满一年零一天，用人单位违法解除劳动合同的，应支付两个月工资的赔偿金（一个月的经济补偿标准的二倍）。

2. 若被迫离职属于劳动者被迫解除劳动合同的情形（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为）：

   • 劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，工作满一年零一天，应支付一个月工资的经济补偿。

3. 若被迫离职是双方协商一致的结果：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样遵循上述标准，工作满一年零一天，应支付一个月工资的经济补偿。

额外提醒：

• 工资的计算基数应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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