针对“员工差1天满一年离职怎么赔偿”的问题，我们首先需要明确离职的具体原因，因为不同的离职原因会导致不同的赔偿结果。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、员工主动离职

1. 用人单位无过错：

   • 如果员工主动提出离职，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），那么通常情况下，用人单位是不需要支付任何经济补偿的。

2. 用人单位有过错：

   • 如果用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，员工以此为由提出离职，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：员工工作不满六个月，补偿半个月工资；满六个月但不满一年的（即使差1天满一年），按一年计算，补偿一个月工资。

二、用人单位辞退员工

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退员工（如无正当理由、未按照法定程序等），那么需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 在这种情况下，即使员工差1天满一年，也通常按一年计算，即赔偿两个月工资。

2. 合法辞退且符合补偿情形：

   • 如果用人单位是合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的情形（如经济性裁员等），那么需要支付一个月工资作为经济补偿。

3. 过失性辞退：

   • 如果员工严重违反用人单位的规章制度，导致被过失性辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。

三、总结

综上所述，员工差1天满一年离职的赔偿情况取决于离职的具体原因。如果是员工主动离职且用人单位无过错，通常无赔偿；如果是用人单位有过错导致员工离职，或用人单位违法辞退员工，则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。在具体操作中，建议双方协商解决，如有争议，可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。