针对您提出的“一个员工工作1年离职辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及辞退的原因。具体来说，有以下几种情况：

1. 合法辞退且无需补偿：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么公司辞退员工是合法的，且无需支付任何赔偿或补偿。

2. 合法辞退需支付经济补偿：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定合法解除劳动合同，如员工不能胜任工作等情形，那么公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 同时，公司还需要按员工的工作年限支付经济补偿。对于工作1年的员工，公司应支付1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司违法辞退员工，即违反了《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 对于工作1年的员工，如果公司违法辞退，那么需要支付2个月工资作为赔偿金。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果单位以劳务派遣为由辞退员工，且辞退不合法，那么劳务派遣员工有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 如果员工与用人单位对补偿事宜存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，一个员工工作1年离职辞退的赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及辞退的原因。如果是合法辞退且无需补偿的情况，公司无需支付任何赔偿；如果是合法辞退需支付经济补偿的情况，公司应支付1个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退的情况，公司应支付2个月工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。