关于“工作半年差一天被解除劳动关系如何赔偿”的问题，需结合解除原因、是否合法等核心前提分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   具体到“工作半年差一天”：
   

• 若工作时长≥6个月（如5个月30天+1天），按1年计算，经济补偿金为1个月工资，赔偿金为2个月工资；
  
• 若工作时长＜6个月（如5个月29天），经济补偿金为半个月工资，赔偿金为1个月工资。
  注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且赔偿年限最高不超过12年。

1. 若用人单位合法解除劳动关系
   需区分解除情形：
   

• 协商一致解除：用人单位需支付经济补偿金，标准同上（工作半年差一天按实际时长计算，可能为半个月或1个月工资）；
  
• 劳动者过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付补偿或赔偿；
  
• 无过错解除（如医疗期满、不能胜任工作等）：用人单位需提前30日通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（标准同上）。

1. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付双倍工资差额。工作半年差一天时，双倍工资差额计算期间为第2个月至第6个月（共5个月工资），但需注意仲裁时效（通常为1年，自知道权益受损之日起算）。

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、工资记录、解除通知等）；
   
2. 明确解除原因（用人单位是否合法解除是关键）；
   
3. 计算赔偿/补偿金额（结合工作时长、工资标准）；
   
4. 优先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、工资水平等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细计算。