法定退休年龄后继续在公司上班，能否主张被迫离职，需分情况讨论：
若已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金时，劳动合同终止，此时劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，由于不存在劳动关系，因此无法主张“被迫离职”这一基于劳动关系的权益。若因工作条件、待遇等问题想要离职，应依据劳务合同的相关规定与用人单位协商解决。
若未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 若劳动者在达到法定退休年龄之前已在用人单位工作，并持续工作到退休年龄之后，且期间用人单位未为其缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇，那么根据实质审查原则，劳动者与用人单位之间仍可能被认定为存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者认为用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），导致自己被迫离职，可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张被迫离职的经济补偿或其他相关权益。但需要注意的是，这需要具体分析劳动者离职的直接原因是否与用人单位的违法行为存在直接因果关系。
法律建议：
- 对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，建议先与用人单位协商，看是否能够补缴社保或解决其他问题，以避免直接离职带来的经济损失。
- 如果协商无果，且认为用人单位存在违法行为导致自己被迫离职，可以收集相关证据（如工资单、工作证、社保缴纳记录等），向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够证明自己是被迫离职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保），还可能面临劳动行政部门的处罚，以及需要赔偿劳动者因此遭受的损失。
总之，法定退休年龄后继续在公司上班能否主张被迫离职，取决于劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及离职的直接原因是否与用人单位的违法行为存在直接因果关系。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。