您好，关于您提出的“到达法定退休年龄后被迫离职的时间应是什么时候”的问题，这实际上涉及到了退休年龄、劳动合同终止以及弹性退休制度等多个方面。下面我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是一个基准点，但并非绝对强制离职的时间点。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这并不意味着劳动合同会自然终止，也不意味着劳动者必须立即离职。实际上，劳动合同的终止或离职时间的确定，还需要考虑多种因素，如双方协商、单位规定、个人意愿等。

接下来，我们来看一下弹性退休制度的相关规定。自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。根据这一制度，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

• 弹性提前退休：职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这样便于用人单位作出安排，同时体现职工弹性提前退休的真实意愿。
• 弹性延迟退休：职工与所在单位协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。在弹性延迟退休期间，双方也可以协商一致终止延迟退休，按规定办理退休手续。

此外，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。而机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

最后，关于您提到的“被迫离职”的情况，这通常不是由法定退休年龄直接决定的。如果单位在您达到法定退休年龄后要求您离职，但您希望继续工作，您可以与单位进行协商，看是否可以弹性延迟退休。如果单位不同意延迟退休，并且您也符合领取基本养老金的条件，那么您可以选择办理退休手续并领取养老金。

综上所述，到达法定退休年龄后被迫离职的时间并不是固定的，而是需要根据您的个人意愿、单位规定以及弹性退休制度的相关规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。