结论前置：劳动者在面临用人单位的多种法定违法情形时，有权被迫离职，并可根据法律规定要求经济补偿。以下详细阐述了这些情形及其法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者被迫离职的法定情形主要包括以下几种：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   • 例如，劳动合同中约定了提供特定的劳动保护用品或工作环境，但用人单位未实际提供或提供的条件不符合约定。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 包括基本工资、提成、加班费等，用人单位未按照劳动合同约定的时间或金额支付。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   • 例如，规章制度中规定了违法的加班时间、剥夺了劳动者的合法权益等。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

   • 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

   • 包括对劳动者进行身体或精神上的强制，迫使其从事不愿从事的工作。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 用人单位不顾劳动者的生命安全，强令其从事危险作业。

在以上情形下，劳动者不仅有权提出被迫离职，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金。这是法律对劳动者合法权益的保护，也是对用人单位遵守法律法规的督促。

法律建议：

• 在遭遇被迫离职的情形时，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、用人单位的规章制度等。
• 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在提起劳动仲裁或诉讼时，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，并承担因违法行为给劳动者造成的损失。

总结：劳动者在面临用人单位的多种法定违法情形时，有权被迫离职并要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位应遵守的法律法规。如需进一步咨询或了解相关法律问题，请直接向我提问。