您好，关于“被迫离职”的情形，根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下是一些符合要求的详细情形：
一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
未提供劳保用品导致工伤：
- 如果用人单位未按照国家规定为劳动者提供必要的劳动保护用品，导致劳动者在工作中受伤或患职业病，劳动者可以以此为由被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。例如，员工在长期从事电焊工作中，因接触电焊烟尘而患病住院治疗，后经诊断为职业病，并被认定为工伤，而公司在之前并未对员工提供劳动保护，这种情况下员工可以被迫离职并要求经济补偿。
违法调整工作岗位、工作地点：
- 用人单位单方调整劳动者的工作岗位或工作地点，且调整不符合劳动合同的约定、用人单位规章制度规定，或非出于生产经营客观需要，或导致劳动者的工资及其他劳动条件存在不利变更且未提供必要协助或补偿措施，或劳动者客观上不能胜任调整后的工作岗位，或存在歧视性、侮辱性等情形，或违反法律、行政法规等规定的，劳动者可以以用人单位不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
未提供必要的物质条件：
- 如果用人单位未能根据劳动者的特殊情况（如残疾）提供适当的劳动条件和劳动保护，劳动者可以被迫离职并要求经济补偿。例如，残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。如果单位未能做到这一点，残疾职工可以据此提出被迫离职并要求经济补偿。
踢出工作群、剥夺办公系统权限：
- 用人单位将劳动者踢出工作群、剥夺其相关办公系统权限等行为，如果导致劳动者无法正常履行工作职责，可以视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。劳动者可以以此为由被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
停工待岗超过合理期限或约定期限：
- 如果用人单位安排劳动者停工待岗，且停工待岗的时间超过了合理期限或劳动合同中约定的期限，且在此期间用人单位未按劳动合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 如果用人单位未按照劳动合同约定的时间、金额支付劳动者的工资，劳动者可以被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。这是劳动者最基本的权益之一，用人单位必须严格遵守。
三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 如果用人单位未按照法律、法规的规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位有义务为劳动者缴纳。
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，且这些规章制度损害了劳动者的权益，劳动者可以被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
五、因劳动合同无效的情形
- 如果因用人单位的原因导致劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同），劳动者可以被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
六、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是保护劳动者人身安全的重要规定。
总结：被迫离职的情形多种多样，但核心在于用人单位是否违反了法律、法规的规定或劳动合同的约定，损害了劳动者的权益。如果您遇到了上述情形之一，可以依法被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。