您好，关于“符合被迫离职的特殊情况”，这主要涉及到《劳动合同法》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的符合被迫离职的特殊情况：

首先，根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同，这可以被视为被迫离职的特殊情况：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境和安全保障措施。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位拖欠工资、未按时支付或者支付的金额少于合同约定，劳动者有权解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。如果未缴纳或未足额缴纳，劳动者可以被迫离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，并且损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。

5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 如果劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，且劳动者因此违背了真实意愿，那么该劳动合同无效，劳动者可以被迫离职。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者也有权解除劳动合同。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是非常严重的违法行为，用人单位如果采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且危及劳动者的人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同。

在以上这些情况下，劳动者解除劳动合同属于被迫解除，用人单位需要支付经济补偿。希望这些信息能够帮助您更好地理解被迫离职的特殊情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。