您好，关于被迫离职的条件，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现以下情形时，劳动者有权单方解除劳动合同，且在某些情况下无需提前通知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中约定的劳动保护或劳动条件来执行，劳动者有权因此解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应当及时且足额地支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。若用人单位未依法缴纳，劳动者可以此为由解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了劳动者的权益，劳动者有权因此解除劳动合同。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：

   • 例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，涵盖了其他可能由法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和合法权益。

综上所述，当用人单位出现上述情形之一时，劳动者有权被迫离职，并可能根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。