被迫辞职，是指劳动者在用人单位存在不当行为或客观情况下，非出于自身意愿而不得不主动提出辞职的情形。以下从常见情形、法律依据及法律后果与救济途径三个方面为你详细介绍：

一、常见情形

1. 用人单位未提供约定或法定劳动条件

   • 劳动保护和劳动条件缺失：若用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，如高温环境下的防暑降温措施、职业危害的防护用品等，劳动者因此辞职，可认定为被迫辞职。例如，某工厂的工作环境恶劣，缺乏必要的通风设备和防护用品，导致多名员工患上职业病，员工多次反映要求改善工作环境无果后辞职。
   • 工作地点变更：劳动合同明确约定了工作地点，用人单位未经劳动者同意擅自变更，且新地点对劳动者造成重大不便，如跨市变更导致通勤距离增加、生活成本上升，劳动者以此为由辞职，同样可被认定为被迫辞职。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 工资拖延发放：用人单位无正当理由未按约定日期支付工资，劳动者以拖欠工资为由辞职，构成被迫辞职。例如，小李在一家互联网公司工作，公司经常无故拖欠工资，原本每月10号发放工资，但连续几个月都延迟到月底甚至更晚才发放，且没有给出合理的解释，小李在与公司沟通无果后选择辞职。
   • 工资少发漏发：用人单位未足额支付工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，劳动者因此辞职，也可被认定为被迫辞职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，如只缴纳部分险种、缴费基数低于法定标准，劳动者以单位未依法缴纳社保为由提出辞职，属于被迫辞职。例如，小张入职一家企业后，企业一直以各种理由拖延为他办理社会保险登记和缴费手续，几个月过去了，小张发现自己的社保账户一直处于欠费状态，担心会影响自己的医疗、养老等权益，于是向公司提出补缴社保的要求，但公司拒绝办理，小张无奈之下只能选择辞职。

4. 用人单位的规章制度违法或损害劳动者权益

   • 规章制度违法：用人单位制定的规章制度违反法律法规强制性规定，如规定员工连续请假超过三天就算自动离职，劳动者据此辞职，属于被迫辞职。
   • 损害劳动者权益：规章制度虽不违法但明显不合理或严重损害劳动者权益，如不合理增加工作量却不增加报酬，劳动者因此类制度辞职，也可能被认定为被迫辞职。例如，某公司规定员工每天必须加班至少2小时，且没有加班费，否则将扣除当月绩效奖金，部分员工无法忍受这种不合理的制度，选择被迫离职。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 例如，小王在应聘时，公司承诺提供良好的职业发展空间和培训机会，并签订了劳动合同。但入职后，小王发现公司并没有履行这些承诺，反而安排他从事一些与合同约定不符的低级工作，并且以不发放工资相威胁，要求他接受不合理的工作安排。在这种情况下，小王是被迫签订和履行了这份不符合自己意愿的合同，最终选择离职。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 用人单位通过暴力、威胁（如殴打、体罚、威胁劳动者及其家属人身安全）或非法限制劳动者人身自由（如长时间禁闭在工作场所）等手段强迫劳动，劳动者在这种情况下辞职，无疑属于被迫辞职。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 用人单位管理人员违章指挥劳动者进行作业，或在建筑施工中强令工人在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，或强令劳动者从事存在重大安全隐患、可能危及生命安全的冒险作业，劳动者有权立即解除劳动合同，这种辞职也属于被迫辞职。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、法律后果与救济途径

劳动者在被迫辞职后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金、补发工资、补缴社会保险费等。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作环境照片、证人证言等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，被迫辞职是劳动者在用人单位存在严重不当行为或客观情况下的无奈选择。劳动者应充分了解自己的权利和法律依据，积极维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。