结论：员工达到法定退休年龄不愿离职，公司两个月后是否可以要求员工离职，需分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同终止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，公司无需再要求员工离职，因为合同已经自动失效。
   • 如果员工达到法定退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇，且公司未为其办理退休手续或未支付养老保险待遇，那么劳动合同并不自动终止。在此情况下，公司不能直接要求员工离职，除非双方协商一致或存在其他法定解除劳动合同的情形。

2. 公司要求离职的合法性：

   • 如果劳动合同已经因员工享受基本养老保险待遇而终止，公司可以要求员工办理离职手续，但无需支付经济补偿金，因为这是劳动合同的自然终止，非公司单方面解除。
   • 如果劳动合同尚未终止，公司要求员工离职可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 公司应首先核实员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已享受，可以要求员工办理离职手续。
   • 如果员工尚未享受基本养老保险待遇，公司应与员工协商，了解其不愿离职的原因，并尝试达成一致意见。如果协商无果，且公司确实需要员工离职，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径解除劳动合同，如提前通知、支付经济补偿金等。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果公司合法解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿金或办理相关手续，员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规。
• 如果对具体法律条款或操作流程存在疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以避免潜在的法律风险。

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