员工60岁后主张被迫离职的合法性，需根据具体情况判断。

1. 若员工为男性且未享受基本养老保险待遇：

   • 在我国，男性员工到60岁一般达到法定退休年龄，但若其未享受基本养老保险待遇，则劳动合同并不自动终止，劳动关系依然存续。因此，若该员工因未达到享受基本养老保险待遇的条件而主张被迫离职，这一主张在法律上可能不被支持。企业不应以其达到60岁就认定其自动离职，而应依据员工实际情况依法处理劳动关系。

2. 若员工为女性且未享受基本养老保险待遇：

   • 女性员工的法定退休年龄通常低于60岁。若女性员工在60岁时仍未享受基本养老保险待遇，且其劳动合同未明确约定终止条件，则她主张被迫离职的合法性也需根据具体情况分析。若企业无故解除其劳动合同，她可能有权主张相应的法律权益。

3. 若员工已享受基本养老保险待遇：

   • 无论员工性别，若其已开始享受基本养老保险待遇，则根据法律规定，劳动合同终止。在此情况下，员工主张被迫离职的合法性将不复存在，因为劳动合同已经依法终止。

综上所述，员工60岁后主张被迫离职的合法性需根据员工性别、是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体约定等因素综合判断。若员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。在处理此类问题时，企业应遵循法律规定，依法处理劳动关系，避免不必要的纠纷。