结论：到退休年龄时，厂里要求员工辞职在大多数情况下并不合法，因为达到法定退休年龄后，劳动合同通常会自动终止，无需员工主动辞职。不过，具体是否合法还需考虑员工是否能享受基本养老保险待遇以及劳动合同或公司内部政策是否有特殊约定。
一、法定退休年龄与劳动合同终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，员工达到退休年龄时，其与厂里的劳动关系在法律上自然终止，无需员工主动提出辞职。
退休年龄政策：
- 退休年龄政策可能会根据国家规定进行调整，如从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。但这一调整不影响已达到当前法定退休年龄员工的劳动合同终止规定。
二、特殊情况下的合法性分析
无法享受基本养老保险待遇：
- 如果员工虽然达到退休年龄，但由于社保未缴满规定年限等原因无法享受基本养老保险待遇，并且劳动合同尚未到期，此时厂里强行要求员工辞职可能涉嫌违法。员工可以主张继续履行劳动合同或要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同特别约定：
- 如果厂里与员工签订的劳动合同中有特别约定，如即使员工达到退休年龄，只要满足一定工作条件等，厂里不得随意辞退员工，那么厂里要求员工辞职可能违反合同约定。在这种情况下，员工可以依据合同约定主张厂里承担违约责任。
公司内部政策：
- 除了法律规定外，厂里内部可能还有自己的退休政策。这些政策应与法律法规相符。如果厂里的退休政策规定了更严格的退休条件或更高的退休年龄，且员工未达到这些条件，厂里要求员工辞职可能构成违法。
三、劳动者的应对措施
与厂里沟通：
- 员工应明确告知厂里，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告或主动辞职。可以提供《劳动合同法》及其实施条例的相关条文作为依据。
保留证据：
- 与厂里沟通时，无论是书面（邮件、微信等）还是口头（面对面），都应保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
办理退休手续：
- 员工应按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。厂里有义务协助提供必要资料。
寻求法律帮助：
- 如果厂里坚持要求员工辞职，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际应用中的指导意义
厂里在处理员工退休及辞退问题时，应综合考虑法定退休年龄、劳动合同约定、员工是否能享受基本养老保险待遇以及公司内部政策等多个因素。同时，厂里应确保自身政策与法律法规保持一致，以避免潜在的法律风险。对于特殊情况下的辞退问题，建议厂里咨询专业法律意见以确保合规性。
总结：到退休年龄时，厂里要求员工辞职在大多数情况下并不合法。员工应了解自己的权益和义务，与厂里进行合法合规的沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。