结论：到退休年龄厂里开除是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

分析如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位继续用工的，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。然而，在实务中，若用人单位直接以劳动者达到退休年龄为由解除劳动合同，且未给予任何补偿，可能面临法律风险。因为此时劳动者并未真正享受退休待遇，其劳动权益仍应受到一定保护。
   • 具体来说，如果用人单位单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性（如劳动者存在严重违纪等情形），则可能构成违法解除，需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且被用人单位解除劳动合同，应首先与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除与达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者的劳动合同时，应谨慎处理，确保解除行为的合法性。如果确实需要解除劳动合同，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

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