若企业强制未达到法定退休年龄的员工退休，这一行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、判断企业强制退休的合法性

首先，我们需要明确企业强制退休的行为是否合法。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关法律法规，员工的退休年龄有明确的规定：

1. 法定退休年龄：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年的，应办理退休手续。若员工未达到这些年龄标准，企业强制其退休则可能违法。

2. 特殊工种与身体条件：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，有相应的提前退休规定。但若员工不属于这些情况，企业亦不能强制其退休。

二、应对策略

若企业强制员工退休，员工可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 与企业沟通协商：

   • 了解原因：要求企业说明强制退休的具体依据和理由，以排除误解或误判。
   • 表达意愿：向企业明确表达自己不符合退休条件，并愿意继续工作的意愿，同时可提供相关证明材料。
   • 寻求共识：尝试与企业共同寻找解决方案，如调整岗位、工作任务等，以避免不必要的退休纠纷。

2. 收集证据准备维权：

   • 劳动合同：作为劳动关系的重要凭证，需妥善保管。
   • 工资条与工作证：证明员工的收入情况和工作身份。
   • 考勤记录：证明员工仍在正常出勤，为企业提供劳动。
   • 企业强制退休的相关文件：如退休通知书、会议纪要等，作为直接证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可向当地劳动监察部门投诉企业的强制退休行为。劳动监察部门将对企业用工情况进行监督检查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交仲裁申请，并提供相关证据材料，参加仲裁庭审，陈述主张，提供证据，进行质证和辩论，等待仲裁裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁仍未能解决问题，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。

三、法律后果

若企业强制员工退休的行为被认定为违法，企业可能需要承担以下法律后果：

• 恢复劳动关系：若员工愿意继续工作，且符合工作条件，企业可能需要恢复与员工的劳动关系。
• 赔偿损失：企业可能需要赔偿员工因强制退休而遭受的损失，如工资损失、福利损失等。
• 行政处罚：劳动监察部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：面对企业强制退休的情况，员工应首先判断行为的合法性，然后尝试与企业沟通协商。若协商无果，则应积极收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静理性，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。