节假日厂里强制休息是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形
法定节假日的法定休息：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本休息权益，若厂里在这些节假日安排强制休息，且不违反劳动合同中的其他约定（如不降低工资待遇等），则属于合法行为。
因生产经营需要且协商一致：
- 如果厂里因生产经营需要，在节假日安排员工休息，但事先与工会和劳动者进行了协商，并取得了他们的同意，同时按照法律规定支付了相应的工资或安排了补休，那么这种强制休息也是合法的。不过，在法定节假日通常不存在安排补休的情况，而是应直接支付加班报酬（若安排工作）或正常支付工资（若安排休息）。
特殊情况下的强制休息：
- 当遇到不可抗力（如自然灾害）或政府要求的停工停产等特殊情况时，厂里为了员工的安全和健康考虑，可以安排强制休息。这种情况下，休息是合法的，且通常不需要支付加班报酬，但应按照正常标准支付工资。
违法情形
无正当理由强制休息且降低待遇：
- 如果厂里无正当理由突然强制员工在节假日休息，且在休息期间不按规定支付工资待遇（如降低工资、不支付工资等），则侵犯了员工的合法权益，可能构成违法。
违反劳动合同约定：
- 如果厂里与员工签订的劳动合同中明确约定了节假日的工作安排和工资待遇，但厂里未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工休息并减少相应工资，则构成违约，可能面临法律责任。
建议与总结
- 对于厂里：应遵守相关法律法规，尊重员工的休息权和工作权。在安排节假日休息时，应事先与员工进行协商，并确保员工的工资待遇不受影响。如果因特殊情况需要安排强制休息，应及时向员工说明原因，并按照法律规定支付工资。
- 对于员工：应了解自己的权益，如遇厂里无正当理由强制休息且降低待遇的情况，可以与厂里进行协商，要求支付相应的工资或安排补休。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，节假日厂里强制休息是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。