结论前置：厂里不让延迟退休是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
延迟退休的法律依据与政策背景
- 目前，我国关于退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，其中规定了正常的退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁等）。然而，这些规定并未直接涉及延迟退休的合法性或具体操作方式。
- 延迟退休通常与国家的政策导向、行业特点、个人意愿及单位情况等多种因素相关。近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也在逐步探讨和推进延迟退休政策，但具体实施细则和方案尚未全面落地。
单位不让延迟退休的合法性分析
- 若单位有明确规章制度且合法合规：如果单位有明确的退休制度，且该制度符合国家法律法规和政策导向，同时单位在制定和执行该制度时遵循了民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），那么单位有权根据制度规定拒绝员工的延迟退休申请。在这种情况下，单位的行为通常是合法的。
- 若单位无明确规章制度或制度违法：如果单位没有明确的退休制度，或者制度内容违反国家法律法规和政策导向（如强制要求员工提前退休、拒绝符合条件的员工延迟退休等），那么单位的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 特殊情况下的延迟退休：对于某些特殊工种或岗位（如高空作业、井下作业等），国家可能规定了更早的退休年龄。但如果员工因身体原因或其他特殊情况希望延迟退休，且符合相关法律法规和政策导向，单位应予以考虑并协商处理。如果单位无正当理由拒绝，可能构成违法。
员工应对策略与建议
- 了解单位制度：员工在申请延迟退休前，应首先了解单位的退休制度和相关规定，确保自己的申请符合制度要求。
- 与单位协商：如果员工希望延迟退休，可以与单位进行协商，说明自己的理由和情况，争取单位的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝员工的延迟退休申请，且员工认为单位的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结与提醒：厂里不让延迟退休是否违法，需根据单位的具体规章制度、国家法律法规和政策导向以及员工的个人情况等多种因素综合判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。