结论：公司此时开除您是否违法，需根据开除的具体理由和程序来判断。若公司无法提供合法理由或未遵循法定程序，则开除行为违法。
一、合法开除的情形
员工存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若您在工作中存在严重失职，导致公司遭受重大经济损失，且公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重过错，那么公司开除您可能是合法的。
员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此情形并不直接适用于您的情况，因为您还差15个月才达到退休年龄。
- 注意：此条款仅说明达到退休年龄时劳动合同终止，并未授权公司在员工接近退休年龄时可以随意开除。
二、违法开除的情形
无合法理由开除：
- 如果公司无法提供您存在严重过错或其他合法解除劳动合同的理由，而仅因您接近退休年龄而开除您，则构成违法解除。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
未遵循法定程序开除：
- 即使公司有合法理由开除您，也需遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。若未遵循这些程序，同样可能构成违法解除。
- 举例：若公司未提前通知您，也未听取您的意见，就直接开除您，那么即使您存在某些过错，公司的开除行为也可能因程序违法而被认定为违法解除。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留公司开除您的书面通知、相关规章制度、您的工作记录等证据，以证明公司开除您的理由和程序是否合法。
与公司协商：
- 尝试与公司协商，了解开除的具体原因，并争取达成和解或获得合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
最后，面对公司开除的情况，您不必过于恐慌或无助。只要您了解自己的权益和法律程序，积极采取行动，就有可能维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。