针对您提出的“退休年龄厂里叫辞工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到退休年龄并不意味着劳动合同必然终止。劳动合同终止的一个关键条件是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未满足领取养老金的条件（如缴费年限不足等），那么劳动合同并不应因此自动终止。
在您的情况下，如果厂里以您达到退休年龄为由要求辞工，但您并未享受基本养老保险待遇，那么厂里的这一做法可能并不符合法律规定。您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行（如厂里确实无法再为您提供工作岗位），那么厂里应当依照法律规定向您支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的支付标准和方式应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。一般来说，经济补偿金会根据您在厂里的工作年限、工资水平等因素来计算。
此外，如果您已经超过了法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，并且因此被厂里解聘，您还有权申领失业保险金。根据人力资源和社会保障部的相关规定，对于这类参保失业人员，经办机构应在其办理失业登记后，按规定发放失业保险金。
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
最后，我希望您能够保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。