厂里让员工离职是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，厂里让员工离职是合法的，但应当依法支付经济补偿（如适用）并办理离职手续。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果厂里没有合法依据，如员工没有违反规章制度、没有失职或营私舞弊行为、未被依法追究刑事责任等，而单方面要求员工离职，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 除了上述两种情况外，还有一种可能是厂里与员工协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。这种解除方式是合法的，且通常不会引发劳动争议。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果员工处于试用期、医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，厂里要求员工离职可能受到更严格的法律限制。例如，在医疗期内，除非员工存在严重违反规章制度等情形，否则厂里不得解除劳动合同。

给你的建议：

• 如果你认为厂里让你离职的行为可能违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明你的权益受到了侵害。
• 接着，你可以尝试与厂里进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律帮助）以获取更具体的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果厂里违法解除劳动合同，除了可能需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果未能通过合法途径维护自己的权益，可能会错失获得经济补偿或赔偿金的机会，甚至可能影响未来的就业和职业发展。

总之，厂里让员工离职是否合法取决于具体情况和法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。