核心结论：超过退休年龄后单位强迫离职，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析处理方式：

1. 法律层面分析

• 劳动关系认定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着从法律上，单位有权在您达到退休年龄时终止劳动合同，无需支付经济补偿金（除非当地有特殊规定）。但需注意：

  • 若您未享受养老保险待遇且继续在单位工作，部分地区（如广东、浙江）可能认定双方为劳务关系，此时单位强迫离职可能涉及违约，您可主张违约赔偿。
  • 若单位未提前通知或存在侮辱性离职要求（如克扣工资、强制调岗等），可能违反《劳动合同法》第三十八条，您可主张赔偿。

• 特殊情形：若您属于超龄但未退休的农民工或单位未为您缴纳社保导致无法退休，单位强迫离职可能涉及违法解除，您可要求继续履行合同或索赔。

2. 实务处理建议

• 第一步：协商沟通
  与单位友好协商，明确离职原因（如是否因年龄、业绩等）。若单位以“退休”为由强制离职，可要求出具书面通知，并核对是否符合当地政策（如部分地区允许超龄人员继续工作）。

• 第二步：投诉举报
  若单位存在违法行为（如克扣工资、未缴社保等），可向当地劳动监察大队投诉，要求查处并责令整改。

• 第三步：申请劳动仲裁
  若协商无果且您认为单位违法解除合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

  • 继续履行合同（若您希望继续工作）；
  • 支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿标准）；
  • 补缴社保或赔偿未缴社保的损失。

• 第四步：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。诉讼中需提供证据（如劳动合同、工资记录、单位通知等）证明单位行为违法。

3. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证、单位通知等材料，证明劳动关系及单位行为。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时行动。
• 地区差异：部分地区（如上海、江苏）对超龄人员劳动关系认定有特殊规定，建议咨询当地劳动部门或直接向我提问具体政策。

总结：超过退休年龄被强迫离职，需先判断劳动关系是否终止，再根据单位行为是否违法选择维权途径。若您需要进一步分析具体情形或协助处理，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策提供详细方案。