若您未达到延退年龄却被单位强行辞退，您有权要求单位进行经济赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、单位强行辞退的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位对未到退休年龄的员工不能随意非法辞退。除非存在法定解除劳动合同的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，否则单位无权单方面解除劳动合同。若单位强行辞退您，且不存在法定解除情形，那么单位的做法就是违法的。
二、经济赔偿的法律依据及计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
- 例如，若您在公司工作了5年，月平均工资为5000元，则赔偿金 = 5 × 5000 × 2 = 50000元。
三、特殊保护情形
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
若您属于上述特殊保护情形之一，单位更无权单方面解除劳动合同。
四、维权途径
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金并继续履行劳动合同（若您希望继续工作）。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议您在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。