结论前置：在劳动合同存续期内，劳动者未达到法定退休年龄，单位强制要求其退休的行为是违法的，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位强制退休的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但在未达到法定退休年龄前，单位无权单方面强制劳动者退休，除非双方协商一致或存在其他法定情形（如劳动者严重违反单位规章制度等，但此情形并不等同于强制退休）。
   • 单位强制退休可能侵犯劳动者的劳动权、就业权等合法权益，劳动者有权拒绝并要求单位继续履行劳动合同。

2. 劳动者的应对措施

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的意愿和诉求，要求单位继续履行劳动合同或给予合理的补偿。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项

   • 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、单位强制退休的通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 劳动者应了解自己的法定退休年龄和劳动合同的终止条件，避免因不了解法律规定而错过维权时机。

建议：面对单位强制退休的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。