面对在单位连续工作15年被强行辞退的情况，你首先需要明确辞退的性质是合法还是违法，然后据此采取相应的应对措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、确定辞退性质
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 应对措施：若单位合法辞退，你应要求单位按劳动合同约定和实际出勤天数，一次性结清所有工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。同时，单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
违法辞退：
- 违法辞退指单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或不具备法定解除事由而辞退员工。
- 应对措施：若单位违法辞退，你有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
二、违法辞退的具体应对策略
初步行动：
- 检查劳动合同：仔细查阅劳动合同及公司员工手册，了解关于辞退的具体条款和规定。
- 收集证据：保留所有与工作、辞退有关的书面材料，如邮件通知、辞退信、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，并尽量收集能证明你工作表现良好的证据。
与单位沟通：
- 尝试与上司或人力资源部门沟通，了解具体辞退原因，看是否有挽回余地或能否协商合理的补偿方案。
正式维权途径：
- 协商：指出单位辞退行为的违法性，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、劳动合同等相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、经济补偿和赔偿的计算
- 经济补偿金：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
计算公式示例：
- 假设你在单位工作了15年，月工资为10000元，若单位违法辞退你，则：
- 经济补偿金 = 15年 × 10000元/年 = 150000元
- 赔偿金 = 150000元 × 2 = 300000元
四、注意事项
- 无论选择哪种途径解决争议，都要保持冷静，合理、合法地维护自己的权益。
- 收集和保存相关证据至关重要，以便在需要时证明自己的主张。
- 在处理完辞退事宜后，你还需要关注一些后续事宜，如社保转移、档案处理等，确保自己的权益得到全面保障。
面对单位强行辞退的情况，你应根据辞退性质采取相应的应对措施，确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。