单位强迫员工延迟退休属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 退休年龄的法定性：我国现行法律对退休年龄有明确规定，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）应当退休。这是具有强制性的规范，单位无权单方面改变这一法定标准，强迫员工延迟退休。
- 员工的选择权：员工在达到法定退休年龄时，有权自主决定是否退休。单位不能以任何理由，如工作需要、人员紧张等，强迫员工继续留在岗位工作。如果单位强迫，就侵犯了员工依法享受退休待遇的权利。
从应对措施角度
- 与单位协商沟通：员工可以先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己不愿意延迟退休的意愿，要求单位按照法律规定办理退休手续。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面文件、聊天记录等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为，为员工办理退休手续。投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己与单位存在劳动关系以及达到法定退休年龄等事实。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有较高的权威性和公正性。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
从证据收集角度
- 证明劳动关系：收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等材料，这些可以证明员工与单位之间存在劳动关系，是后续维权的基础证据。
- 证明达到退休年龄：提供身份证、户口本等能够证明自己年龄的材料，以证明自己已经达到法定退休年龄，符合退休条件。
- 证明单位强迫行为：如果单位有书面通知、邮件、聊天记录等强迫员工延迟退休的证据，要及时收集保存。这些证据可以直接证明单位的违法行为，对维权起到关键作用。
如果你遇到单位强迫延迟退休的情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。