企业单位强迫退休属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第四十四条及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休需满足法定条件（如年龄、工龄、健康状况等），且需劳动者自愿申请或经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力。企业无权单方面强制员工退休，否则可能构成违法解除劳动合同。
   若企业以“到龄退休”为由直接终止劳动关系，您可要求企业出具书面通知，并核查通知中引用的法律依据是否准确。若企业无法提供合法依据，其行为涉嫌违法。

2. 维权途径

   • 协商沟通：首先与企业人力资源部门或管理层沟通，明确表达拒绝强制退休的立场，并要求企业出具书面退休决定及依据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门将介入调查并责令企业改正。
     
   • 劳动仲裁：若企业坚持违法退休，您可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或要求企业支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径确认企业行为违法并索赔。

3. 证据收集
   为增强维权成功率，需提前收集以下证据：

   • 劳动合同、工资流水、社保记录（证明劳动关系及工作年限）；
     
   • 企业强制退休的书面通知、邮件、聊天记录等（证明企业违法行为）；
     
   • 同事证言（如有其他员工遭遇类似情况，可联合举证）；
     
   • 医疗证明（若企业以健康为由强制退休，需提供反证证明您符合工作条件）。

4. 特殊情形注意

   • 公务员或参照公务员管理岗位：需按《公务员法》规定办理退休，但企业员工不适用此规定。
     
   • 内部规章制度冲突：若企业规章制度中规定“到龄必须退休”，该条款因违反《劳动合同法》而无效，您可主张其无效。
     
   • 退休返聘争议：若您已退休并被企业返聘，双方形成劳务关系，此时企业终止返聘协议无需支付经济补偿，但需区分“强制退休”与“终止返聘”的性质。

建议行动步骤：

1. 立即书面拒绝企业强制退休要求，并留存送达证据；
   
2. 向企业索要退休决定的法律依据及书面文件；
   
3. 同步向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及复杂情况（如高管、特殊工种等），可进一步向我咨询具体操作方案。
   

您的情况需结合具体证据和当地政策分析，如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我提问。