到了退休日期企业强制延迟退休，这是一个涉及劳动者权益的问题。首先，我要明确的是，企业不能强制延迟员工的退休时间。员工的退休时间通常是由国家法律法规或劳动合同约定的，企业应当遵守相关规定。

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄或按照劳动合同约定的退休条件时，有权依法退休。企业不得违反法律法规的规定，强制员工延迟退休。

2. 应对措施：

   • 与企业沟通：首先，你可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的退休意愿，并了解企业为何希望延迟你的退休。通过沟通，双方可以寻求一个合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果企业坚持强制延迟你的退休，并且这一行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼，维护你的合法权益。
   • 保留证据：在与企业沟通或寻求法律援助的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、退休证明、与企业的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在必要时支持你的法律主张。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与企业发生不必要的冲突。
   • 了解自己的权益和法律法规的规定，以便更好地维护自己的利益。
   • 如果需要法律援助，及时寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到有效保护。

总之，企业不能强制延迟员工的退休时间。如果你遇到了这样的问题，可以首先尝试与企业沟通解决；如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。