企业无权强制员工退休，除非符合法定退休条件或双方协商一致。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休条件
   根据《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，员工退休需满足法定条件（如达到法定退休年龄、连续工龄满一定年限等）。若企业以“强制退休”为由单方面解除劳动合同，但员工未达到法定退休条件，则属于违法解除，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。

2. 劳动合同或规章制度约定
   若企业与员工在劳动合同中明确约定了退休条件（如特定岗位的退休年龄），或企业内部规章制度经民主程序制定并公示，且内容不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。但需注意：

   • 约定条件不得低于法定标准（如法定退休年龄为男60岁、女50岁，企业不得约定更早年龄）；
     
   • 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知员工，否则可能因程序违法而无效。

3. 协商一致退休
   若企业与员工协商一致，员工同意提前退休或终止劳动合同，则属于合法行为。此时建议双方签订书面协议，明确退休时间、经济补偿、社保缴纳等事项，避免后续纠纷。

4. 企业违法强制退休的应对措施
   若企业违法强制退休，员工可采取以下步骤：

   • 与企业沟通：要求企业出具书面通知，明确退休依据及补偿方案；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若企业拒绝沟通或补偿不合理，可向当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若你或身边人遇到此类情况，可先收集劳动合同、企业通知、工资记录等证据，再根据具体情况选择上述途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。