企业不能强制管理岗位的员工退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 管理岗位员工退休的法律规定
法定退休年龄：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，我国目前的法定退休年龄为男60岁、女干部55岁、女工人50岁（因工作性质或特定情况，可能有特殊规定）。但这一规定并不意味着企业可以强制员工在达到这一年龄时退休。
退休需双方协商：员工退休通常应基于双方的协商和同意，特别是对于管理岗位的员工，他们的工作性质往往更加复杂，对企业的运营和管理有着重要影响。因此，企业不能单方面强制管理岗位的员工退休。
二. 企业强制退休的法律后果
可能构成违法解除：如果企业未经与员工协商，单方面强制员工退休，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，企业可能需要支付经济赔偿金。
影响员工权益：强制退休可能会剥夺员工继续工作的权利，影响他们的经济收入和生活质量。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三. 应对措施
与公司沟通：首先，建议与管理岗位的员工与公司进行积极沟通，了解公司强制退休的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
我建议：管理岗位的员工在面临企业强制退休时，应首先保持冷静，积极与公司沟通，并了解自己的法律权益。如果公司确实存在违法行为，员工应勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。