单位无权强行要求员工延迟退休，员工有权拒绝并可依法维权。以下是具体分析：

1. 法定退休年龄的强制性
   根据我国《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》规定，退休年龄由国家法律明确界定（如男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁），单位无权单方面变更。若单位以“内部规定”“岗位需要”等理由强制延迟退休，属于违法行为。

2. 员工可采取的维权措施

   • 协商沟通：首先与单位人事部门或领导沟通，明确拒绝延迟退休要求，并要求单位出具书面文件说明理由。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，要求劳动部门介入调查。
     
   • 申请仲裁：若单位因此解除劳动合同或克扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除合同并要求赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

3. 特殊情形下的例外处理

   • 延迟退休协议：若员工自愿延迟退休（如因岗位需要、个人意愿等），需与单位签订书面协议，明确延迟期限、工资待遇、社保缴纳等条款，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 政策性延迟退休：部分地区或行业可能因政策调整（如渐进式延迟退休试点）要求延迟退休，但需以国家正式文件为依据，且需保障员工知情权和选择权。

建议：若遇到单位强行延迟退休，员工应保留劳动合同、工资条、单位通知等证据，及时通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。