针对您提出的“公司突然强制退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者未达到法定退休年龄，公司无权强制其退休。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同才会终止。如果公司因为劳动者年龄大而辞退员工，这属于违法解除劳动合同。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实退休条件：

   • 确认自己的实际年龄和法定退休年龄是否相符。
   • 了解自己所在岗位是否有特殊的退休年龄规定。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们为何做出这样的决定。
   • 表达自己的立场和担忧，以及希望继续工作的意愿。

3. 收集证据：

   • 保留所有与公司退休决定相关的文件，如劳动合同、退休通知、工作记录等。
   • 如果可能，记录与公司沟通的过程和细节，以备后续使用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝更正其决定，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据律师的建议，您可以向当地的劳动监察大队或工会组织反映问题。

5. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果必要，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，请确保您有足够的证据来支持自己的主张。

最后，我想强调的是，面对公司的强制退休决定，您应该保持冷静并理性应对。通过了解相关法律法规、与公司沟通、收集证据以及寻求法律帮助，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动合同和权益保护，以避免类似情况的发生。