公司无权单方面改变员工职务并强迫退休，员工可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同变更角度
- 公司行为违法性：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同（包括工作岗位、工作内容等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且一般需采用书面形式。公司单方面改变员工职务，未与员工协商一致，属于违法变更劳动合同。
- 员工应对措施：员工有权拒绝公司单方面的职务变更要求。如果公司以此为由强迫员工退休，员工可以收集相关证据，如劳动合同、公司发出的职务变更通知、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者按照原劳动合同的约定承担相应的法律责任。
从退休制度角度
- 法定退休条件：在我国，退休通常需要满足一定的年龄和缴费年限等条件。对于企业职工，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁），连续工龄满10年的，一般可以办理退休手续。公司强迫员工退休，必须是在员工达到法定退休条件的情况下，按照法定程序进行。如果员工未达到法定退休条件，公司无权强迫其退休。
- 员工应对措施：若公司强迫未达退休条件的员工退休，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销强迫退休的决定，恢复劳动关系，并赔偿因强迫退休给员工造成的损失，如工资收入损失、社会保险待遇损失等。
从侵权责任角度
- 公司侵权行为：公司强迫员工退休的行为，可能侵犯了员工的劳动权、平等就业权等合法权益。如果公司采取威胁、胁迫等手段强迫员工退休，还可能构成对员工人身权利的侵犯。
- 员工应对措施：员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的侵权行为以及自己因此遭受的损失。
建议：在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等。如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。