针对您提出的“变相逼临退休员工走怎么办”的问题，我理解您可能正面临公司通过不正当手段迫使临近退休的员工离职的情况。以下是我从多个角度为您分析并提供的法律建议：

1. 明确变相逼迫离职的行为性质：

   • 公司若通过调岗降薪、增加工作量、孤立排挤等不正当手段，试图迫使您主动离职，这些行为可能构成违法解除劳动合同的预兆或实际行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除。

2. 收集证据以证明变相逼迫离职：

   • 在面对这种情况时，您应尽可能收集并保存相关证据，如调岗通知、薪资调整记录、工作量增加证明、同事证言、公司内部邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违法行为。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您对公司变相逼迫离职行为的不满，并要求公司停止此类行为，恢复您原有的工作条件和待遇。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。

5. 关注退休相关权益：

   • 作为临近退休的员工，您还应特别关注自己的退休相关权益，如退休金、医疗保险等。确保公司在您退休前依法为您缴纳社会保险费，并办理好退休手续。如果公司存在违法行为导致您无法正常享受退休待遇，您也可以依法维护自己的权益。

6. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司被证实存在变相逼迫离职的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决。同时，公司还可能因违法解除劳动合同而承担支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。对于您而言，如果未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致经济损失和退休待遇的受损。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要轻易被公司的行为所激怒或影响。同时，及时咨询并寻求专业律师的帮助也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。