如果单位变相要员工走人，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确单位的行为性质
首先，要识别单位的行为是否构成违法解除劳动合同。变相辞退通常表现为单位通过调岗、降薪、增加工作量、孤立员工等不正当手段，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿。这种行为在法律上可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
二、收集证据
在应对单位变相辞退时，收集证据是至关重要的。员工应保留与单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些能够证明单位意图迫使员工离职的证据。同时，如果单位有调岗、降薪等书面通知，也应妥善保存。此外，员工还可以收集工作表现、考勤记录等证据，以证明自己的工作能力和态度没有问题，单位的行为缺乏合理性。
三、与单位协商
在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和立场。协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确指出单位的行为违法，并要求单位恢复原工作岗位、薪资等，或者按照法律规定支付经济补偿。如果单位愿意协商解决，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁过程中，员工可以主张以下权益：
五、寻求法律援助
在处理劳动纠纷过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师将根据员工的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，面对单位的变相辞退行为，员工应保持冷静和理性，不要轻易主动离职。通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁等途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。