当公司变相让员工离职时，员工可以采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是一些具体且详细的建议：
一、收集证据
首先，员工需要收集所有与公司变相离职行为相关的证据。这些证据可能包括但不限于：
这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明公司的行为。
二、与公司协商
在收集了足够的证据后，员工可以尝试与公司进行协商。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，明确指出公司的行为违反了劳动合同的约定，并要求公司停止不当行为，恢复原工作条件和待遇。
在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
三、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁请求，包括要求公司支付经济补偿金（若符合法定情形）、继续履行劳动合同等。
在仲裁过程中，员工需要凭借之前收集的证据来支撑自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、索取补偿
如果公司变相让员工离职的行为属于法定可以索取补偿的情形，如“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”等，员工在解除劳动合同后可以要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、保持冷静与理性
在整个过程中，员工需要保持冷静和理性。情绪化的言辞或行为可能会对员工自身造成不利影响。同时，员工也应积极寻求专业法律人士的帮助和建议，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，当公司变相让员工离职时，员工应首先收集证据，然后尝试与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时索取经济补偿。在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，并寻求专业法律人士的帮助。